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签约后爽约 ?#23433;?#31614;族”困扰高校毕业生就业市场

作者:施 超 2011-12-06 21:56:41 907 来源: 宁波日报
       又到了高校毕业生求职季节,招聘场面如火如荼。?#27426;?#24456;多企业发出感叹:部分大学生先签约后爽约,给就业市场蒙上了一层“阴霾”。

  学生:需要对工作的价值认同

  在一次高校就业双选会上,应届毕业生小李相中了深圳一家软件企业。经过层层应聘测试,小李终于将这家企业的录用通知收入囊中。但是,随着就业招聘高峰的来临,越来越多的企?#23548;?#20837;招聘大军,小李后悔了,于是又投入到新一轮的求职“攻坚战”中。

  小李“骑驴找马”是当今大学生找工作的一个缩?#21834;?#30524;下这?#20013;?#20026;已经成为某些学生的求职惯性,人们形象地称他们为?#23433;?#31614;族”。?#23433;?#31614;族”的心态不难理解,他们在被企业相中之初,都希望和企业签订就业协议,?#21592;?#35753;?#32422;?#30340;工作保?#25214;?#20123;,但达成心愿后又?#34892;?#22833;落,对工作缺乏价值认同和企业归属感。

  企业:就业协议难挽回学生的心

  面对越来越多的“爽约?#20445;?#22823;部分企业在收取部分违约金后,无奈地选择了沉默。江东区一家旅行社的负责人告诉记者,很多学生原本冲着导游的高就业率而来,“应聘者入职后,我们花大量的人力和财力进行培训,可?#34892;?#22823;学生认为导游工作既清贫?#20013;量啵?#27809;几天就走了,让我们很失望。”

  就业协议的约束能力有限,违约金作用也不大。近年来,企业的违约金数额进一步提高,从两三千元到一两万元不等,就是为了让学生有后顾之忧。但是,企业如此“小惩大诫”往往收效甚微,难以让?#36873;?#21464;心”的大学生“回心转意”。

  就业部门:好高骛远不如理性择业

  市人力资源和社会保障局相关负责人担心,部分学生的失当行为在给企业造成人才流失的同?#20445;?#36824;对学校声誉带来不利影响。“?#34892;?#20225;业会因此产生偏见,来年再来招聘?#20445;?#20250;对该校下届学生一概不予以考虑。”

  这位负责人建议,企业之间应建立人力资源的信息互通平台,对亟需的行?#23548;?#26415;人才予?#21592;?#25252;。同?#20445;?#23398;校就业指导部门要在源头上下功夫,让毕业生认识到?#23433;?#31614;族?#27605;?#35937;的利弊得失。

  好高骛远是一种不负责任的就业态度,最后极有可能“竹篮打水一场空”。对应届毕业生来?#25285;?#24212;?#27426;?#22521;养诚信意识,理性选择就业目标。

  (宁波日报 见习记者 施超)

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